Unser Mandant war außerordentlich gekündigt worden, ohne dass außerordentliche Kündigungsgründe vorlagen. Zudem waren die arbeitsvertraglichen Kündigungsfristen nicht eingehalten worden. Im Rahmen eines arbeitsgerichtlichen Vergleiches verpflichtete sich der Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung innerhalb geltender Kündigungsfristen bei [...]